Сравните кредитные учреждения и займите выгоднее. Кредит на любые цели и нужды в короткие сроки.
Получить
Инвестируйте и получайте дополнительные финансы для достижения своих целей.
Инвестировать
Существуют рабочие места, где необходимо трудиться также в ночное время из-за необходимости удерживать верно функционирующий процесс. Например, в ночное время работает аэропорт, некоторые автозаправки, часть колл-центров для принятия аварийных вызовов, врачи на дежурствах.
Что такое ночная работа?
Под ночной работой стоит подразумевать трудовую занятость с 22:00 до 6:00, но только в том случае, если в этот период работа выполняется более двух часов. Если работник подвержен особому риску на рабочем месте, учтите, что работодатель не имеет право вас нагружать более 8 часов в ночное время.
В связи с тем, что биологический ритм людей приходится на дневное время, оплата работы в ночное время на законодательном уровне Латвии выше обычной ставки. Работникам полагается надбавка.
Какая оплата работы в ночное время?
За ночную работу компания должна платить дополнительно не менее 50% от установленной часовой или дневной ставки. Вы можете получать больше 50%, если в договоре обговорено иначе, но меньше платить работодатель не имеет право, т.к. должен придерживаться закона «О труде».
В праздничные дни ночная работа рассчитывается, беря в внимание оба показателя, т.е. вы должны получить надбавку как за праздничный день, так за ночное время. Вознаграждение суммируется также в случае наличия сверхурочных рабочих часов.
Запомните, ночная работа, за которую полагается дополнительная плата, считается только от двух часов в период времени с 22:00 до 6:00. Это означает, если вы работаете с 15:00 до 24:00, два часа перед полуночью не будут оплачиваться свыше вашей фиксированной зарплаты. Однако, если рабочие часы приходятся с 15:00 до 2:00, работодатель должен вам насчитать надбавку за четыре ночных часа.
Кто может не работать в ночные часы?
В статье 138 в законе «О труде» установлено, что работу в ночное время запрещено выполнять:
- Подросткам до 18 лет включительно;
- Беременным женщинам;
- Женщинам в послеродовой период до одного года;
- Кормящим женщинам, но при наличии справки от врача этого запрета можно избежать.
Работодателю также стоит учесть, что:
- Человека с ребенком до трех лет можно назначить на ночную работу только с его согласия.
- Ночного работника необходимо перевести на дневную работу, если получено заключение от врача о плохом влиянии на здоровье ночной трудовой занятости.
Вы должны понимать, что есть вакансии, которые предусматривают работу в ночное время. Поэтому, если вы заранее знаете о таком графике, обдумайте другие варианты рабочих мест.
Jeļena Rozentāle
